Se un dipendente sta svolgendo un’attività come libero professionista, ci sono alcune considerazioni importanti da tenere in mente prima di prendere in considerazione il licenziamento.

Innanzitutto, è importante verificare il contratto di lavoro del dipendente per assicurarsi che non ci siano clausole che proibiscano di svolgere attività esterne durante l’orario di lavoro o che richiedano una preventiva autorizzazione dell’azienda.

In secondo luogo, è necessario valutare se l’attività svolta dal dipendente come libero professionista interferisce con le sue prestazioni lavorative o se crea un conflitto di interessi con l’azienda.

Se si scopre che l’attività come libero professionista sta influenzando negativamente il lavoro del dipendente o sta creando un conflitto di interessi, è possibile procedere al licenziamento. In tal caso, è importante seguire le procedure legali previste dalla legge per evitare eventuali conseguenze negative, come ad esempio una denuncia per licenziamento illegittimo.

Tuttavia, se l’attività come libero professionista non interferisce con il lavoro del dipendente o non crea un conflitto di interessi, è importante valutare se ci sono altre soluzioni alternative al licenziamento, come ad esempio modificare l’orario di lavoro o le responsabilità del dipendente in modo da garantire una maggiore compatibilità tra le due attività.